{"id":278,"date":"2017-11-10T14:08:32","date_gmt":"2017-11-10T13:08:32","guid":{"rendered":"http:\/\/asso-riposte.fr\/?page_id=278"},"modified":"2018-01-04T18:07:10","modified_gmt":"2018-01-04T17:07:10","slug":"notre-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asso-riposte.fr\/index.php\/nous-rejoindre\/notre-management\/","title":{"rendered":"Notre management"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/asso-riposte.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/DSC_0169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/asso-riposte.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/DSC_0169-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"525\" height=\"350\" class=\"alignnone size-large wp-image-524\" srcset=\"https:\/\/asso-riposte.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/DSC_0169-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/asso-riposte.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/DSC_0169-300x200.jpg 300w, https:\/\/asso-riposte.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/DSC_0169-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><\/a>Nous mettons en \u0153uvre un <strong>management responsabilisant<\/strong> qui se caract\u00e9rise par des attitudes et des comportements professionnelles. Nous invitons les encadrants \u00e0\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faire un feed-back spontan\u00e9 : <\/strong>chaque jour \u00e0\u00a0 ses collaborateurs\u00a0 : apprendre \u00e0\u00a0 voir avant tout ce qui marche pour encourager et susciter le progr\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Instaurer un climat de d\u00e9tente et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong> en prenant soin le matin d&rsquo;aller\u00a0saluer les \u00e9quipes et prendre le temps d&rsquo;avoir une attention vis-\u00e0-vis de chacun d&rsquo;entre eux.<\/li>\n<li><b>P<\/b><strong>oser des questions plut\u00f4t que d&rsquo;apporter les solutions. <\/strong>Ce questionnement permet de savoir comment aider celles et ceux qui sont au plus proche de l&rsquo;action.<\/li>\n<li><strong>Faire des points individuels r\u00e9guliers, sur le terrain. <\/strong>C&rsquo;est un moyen d&rsquo;appr\u00e9cier leur travail, de les accompagner et de les aider.<\/li>\n<li><strong>Faire des points collectifs r\u00e9guliers pour cr\u00e9er de la coh\u00e9sion.<\/strong>\u00a0Cela permet de mesurer l&rsquo;avanc\u00e9e des strat\u00e9gies, en prenant le temps de partager les bonnes pratiques et les r\u00e9ussites.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9er de la transparence pour d\u00e9velopper la confiance.<\/strong> Oser dire\u00a0les choses en disant \u00ab\u00a0JE \u00bb, m\u00eame les d\u00e9cisions et informations impopulaires. Oser \u00e9couter et laisser les gens poser des questions, pour \u00e9viter\u00a0 de faire de certains sujets des sujets tabous.<\/li>\n<li><strong>Prendre rendez-vous avec soi-m\u00eame<\/strong> pour faire le point sur son management.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9finir un projet collectif<\/strong> dans lequel chacun des collaborateurs pourra construire et mesurer sa contribution.<\/li>\n<li><strong>Se former : Un manager form\u00e9 est un manager serein et efficient.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mesurer sa valeur ajout\u00e9e de manager en Live<\/strong>. A la fin de vos entretiens, de vos r\u00e9unions, prenez le temps de vous \u00e9valuer (1 \u00c3\u00a0 5) et d\u00e9finissez-vous un objectif concret pour votre prochain acte de management.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous mettons en \u0153uvre un management responsabilisant qui se caract\u00e9rise par des attitudes et des comportements professionnelles. 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